Re-integratie 3e spoor (WGA)

Wanneer uw (ex-)werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft

Wanneer u eigen risicodrager voor de WGA bent, bent u 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemers die een WGA-uitkering ontvangen. (Ex-)werknemers die nog arbeidsmogelijkheden hebben komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Gedurende 10 jaar bent u samen met (ex-)werknemer verantwoordelijk voor zijn/haar re-integratie.

Wat is een WGA-traject?

Indien een (ex-)werknemer na twee jaar nog ziek is dan volgt een WIA-keuring bij het UWV. Als (ex-)werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft komt hij/zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook tijdens deze uitkeringsperiode gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar. We kunnen werknemer met een WGA-uitkering begeleiden naar passend werk. Het doel van een WGA-traject is nieuw werk en daarmee hogere inkomsten voor de werknemer en schadelastbeperking voor de werkgever.

Bij de start van het WGA-traject heeft de (ex-)werknemer al stappen doorlopen in het 1e spoor en 2e spoor. (Ex-)werknemer is al enige tijd aan het re-integreren en dat maakt het re-integratieproces extra moeilijk. De activiteiten en processen richting werk zullen voor een groot deel overeenkomen met de voorafgaande fases. Het kan een uitdaging zijn om een (ex-)werknemer die al lang niet heeft gewerkt, gereed te maken voor nieuw werk. Ook is het van belang om potentiële werkgever te overtuigen om een (ex-)werknemer, die al lang niet gewerkt heeft, in dienst te nemen. Wij ondersteunen u graag bij dit traject.

Het 3e spoortraject is ook mogelijk in andere talen. Het traject wordt door ons onderverdeeld in de volgende fases:

Fase 1 – Intake

Intakegesprek en onderbouwd trajectplan
Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker

Fase 2 – Aanbod versterken

Ontwikkelen van curriculum vitae
Realisatie van sollicitatiebrieven
Digitaal solliciteren (met behulp van onze jobhunters)
Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie en sollicitatie

Solliciteren op vacatures of open sollicitaties, inclusief begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten (jobhunting)
Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
Eventueel een beroepskeuzetest
Inschrijving bij minimaal twee uitzendbureaus

Fase 4 – Werk en nazorg

Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever

Belangrijk om te weten

Meer informatie over het 3e spoor?

Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.